| 《滨海新区平台企业劳动用工指导意见（试行）》政策问答 |
一、平台经济企业在职称评审时可以享受哪些支持政策？
答：符合条件的平台经济企业适用我市支持非公经济组织专技人员职称评审的支持政策。
（1）非公经济组织人员申报职称不受单位岗位数额限制。
（2）对长期从事专业技术或管理工作但未参评过专业技术职称的人员，打破专业技术资格任职年限和逐级申报的限制，可根据自身的业绩情况，直接申报相应级别的职称。
（3）除有专门要求外，职称外语和计算机应用能力考试均不作为申报职称的限制性条件。
二、什么是“企业提名单，政府接单办”的引才模式？
答：人工智能、生物医药、新能源新材料、新一代信息技术、高端装备制造、数字创意、航空航天、节能环保等战略性新兴产业领域的领军企业所急需的人才，由企业确定。各区人才办负责组织所在区领军企业的资格认定并公布领军企业名单。
经认定具有直接推荐资格的领军企业，由企业人力资源部门提出拟引进的急需型人才建议名单，经企业董事长确认后签落户推荐函报区人才办；区人才办核准后出具《急需型人才认定书》，申请人持《急需型人才认定书》即可申请落户。
三、新兴业态从业人员如何办理就业登记？
答：平台经济、共享经济等新兴业态从业人员，与用人单位建立劳动关系且签订劳动合同的，按单位就业方式办理就业登记和劳动合同备案；未建立劳动关系的，由本人按灵活就业方式办理。
四、高校毕业生灵活就业可享受什么政策？
答：毕业2年内的本市高校毕业生从事个体经营或灵活就业的，给予最长2年三项社保补贴（养老、医疗、失业保险，下同），标准为最低缴费标准的2/3。
五、就业困难人员灵活就业可享受什么政策？
答：对就业困难人员从事个体经营或灵活就业的，给予最长3年三项社保补贴（养老、医疗、失业保险，下同），其中，零就业家庭人员、单亲家庭人员、低保家庭人员、需赡养患重大疾病直系亲属人员，补贴标准为最低缴费标准的四分之三；其他女年满40周岁、男年满50周岁的就业困难人员，补贴标准为最低缴费标准的二分之一。对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休。灵活就业保险补贴享受期满，符合享受最低生活保障条件，且需赡养患重大疾病直系亲属或单亲家庭人员的，可以重新认定就业困难人员继续申请享受社保补贴。
六、职业技能培训的范围及专业？
答：可登陆天津市人力资源和社会保障局官网搜索《2021-2022年度天津市市场紧缺职业需求程度及补贴标准目录》查询。
七、新经济平台从业人员如何参加社会保险？
答:与平台企业正式建立劳动关系的工作人员应依法参加基本养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
在平台企业从业的其他灵活就业人员可参加天津市城镇企业职工基本养老保险和医疗保险。也可选择参加天津市城镇企业职工基本养老保险和天津市城乡居民医疗保险。
八、新经济平台从业人员也能在天津退休吗？
答：初次参加我市城镇企业职工养老保险的年龄，男不满50周岁，女不满40周岁的，并且在天津缴费满10年的，可以在天津领取养老金。
九、业务高峰延长工作时间时，是否可以安排昼夜连续工作？
答：经批准实行综合计算工时工作制的平台企业，要保障劳动者休息休假的权利。劳动者每日工作时间不得超过14小时。对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的岗位，劳动者每日工作时间不得超过11小时，且每周至少休息一日。对于需要24小时连续作业的岗位，用人单位应当实行多班工作制，禁止连续轮流作业。
十、劳务派遣人员所在岗位需要申请特殊工时的，应由哪个单位提出申请?
答：劳务派遣人员从事的岗位确需实行特殊工时工作制的，由该岗位所在单位提出申请，同时告知劳务派遣单位。
主办单位：天津市滨海新区人社局
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