| 凝心聚力护薪安“薪”！滨海新区召开治理欠薪冬季专项行动线上专题调度会 |
年关将至，欠薪治理关乎民生冷暖与社会稳定。为扎实推进治理欠薪冬季专项行动，筑牢欠薪隐患排查预警处置防线，12月16日下午，滨海新区人社局组织召开治理欠薪线上专题调度会，区人社局分管负责同志主持会议并讲话，各开发区人社局、各街镇分管负责同志及相关部门负责人在分会场参会。
凝心聚力：锚定目标压实多方责任
会议首先传达了12月12日全市治理欠薪调度会议精神，明确冬季专项行动自2025年11月1日启动至2026年春节前结束的时间节点要求，强调各单位要以“时时放心不下”的责任感，迅速进入紧张工作状态。会议详细解读了近期印发的《滨海新区欠薪预防治理和处置工作机制》，该机制涵盖组织协调、源头治理、线索办理等8大机制30条具体措施，为欠薪治理提供了全流程、规范化操作指南。
精准排查：全链发力扫清欠薪隐患
会议对欠薪风险排查工作作出再部署，要求各单位通过网格化管理实现全量排查，采取自查与联查、线上与线下相结合的方式，于12月19日前完成集中排查，并在12月22日前报送风险排查预警台账，确保隐患早发现、早处置。会上，各开发区、各街镇逐一汇报了欠薪隐患排查情况。区人社局对照线索台账及公安、政法提供的相关问题线索，逐案调度进展情况、处置措施、当前风险等级及下一步计划，推动欠薪线索“底数清、情况明、处置实”的工作目标。
协同攻坚：快处快办破解欠薪难题
会议对下一步做好治理欠薪工作提出四点要求：一是提高政治站位，深化责任意识，充分认识治理欠薪工作的重要性，严守工作纪律，坚决杜绝麻痹大意思想；二是聚焦源头防控，持续开展全链条隐患排查，落实“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”原则，深入项目一线摸清工资支付情况，建立风险隐患台账并及时预警；三是加强协同处置，针对排查出的欠薪隐患和信访案件，实行“一案一策”，构建“简单案件马上办、普通案件提速办、重大案件包案办”的处置机制，对复杂案件引导法律援助介入，协同多方面力量形成治理合力；四是强化执法震慑，联合相关部门开展执法检查，严查工资支付等环节违法行为；对恶意欠薪涉嫌犯罪的协同公检法快办；严厉打击极端讨薪及虚构工资、敲诈勒索等违法犯罪，维护良好社会秩序。
此次调度会进一步统一了思想、压实了责任、明确了路径。下一步，滨海新区人社局将联合相关部门加强督导检查，严格落实《滨海新区欠薪预防治理和处置工作机制》，对重点案件挂牌督办、限时办结，对推诿扯皮、处置不力的单位严肃追责问责。同时持续畅通维权渠道，凝聚各方力量形成治理欠薪工作合力，切实维护劳动者劳动报酬权益，确保全区社会大局和谐稳定，让广大劳动者安心过年。
主办单位：天津市滨海新区人社局
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