| ——区人社局联动多部门开展“敲门送法”精准服务企业 深耕法治责任田 筑牢和谐防护网 |
为深化劳动关系源头治理，近日区人社局劳动人事争议仲裁院联合区人民法院、生态城人社局共同开展“敲门送法”服务，多措并举，助力企业提升用工管理水平，防范法律风险。
聚焦风险防范，把普法阵地建在一线。改变传统“坐堂问案”模式，主动将普法服务前移至产业聚集、用工密集的功能区企业一线。选取具有普遍教育意义的典型劳动争议案件，组织20余位企业代表现场旁听庭审全过程。通过真实案件审理，使企业直观了解劳动争议焦点、审理程序及败诉风险点，增强企业遵守劳动法律法规的自觉性，提升事前预防纠纷的能力。
聚焦短板补齐，让用工体检查在实处。庭审结束后，三部门联合为企业提供“用工体检”服务，结合庭审案例暴露的共性问题，深入剖析劳动合同签订、规章制度制定、考勤休假管理、薪酬支付规范等关键环节的“常见病”“多发病”。聚焦企业实际需求，详细解读市人社局市高级人民法院联合发布的劳动人事争议典型案例，明确告知企业在用工管理中的事项和易引发风险的操作，促使企业主动审视自身管理缺陷。
聚焦需求回应，促指导帮扶落到细处。坚持问题导向与效果导向并重，针对“用工体检”中企业提出的个性化疑问及复杂疑难问题，三部门工作人员进行现场解答和交流，并结合行业特点和企业实际，“一企一策”提供合规建议和风险规避路径。重点指导企业完善内部沟通协商机制、建立劳动争议预警机制、优化用工管理制度，推动企业提升自主化解纠纷的能力。
本次“敲门送法”是多部门联动深化诉源治理、优化营商环境的有力举措。下一步，区人社部门将进一步创新工作方式，把法治服务送到企业“家门口”，实现普法宣传零距离、风险预警更及时、指导帮扶更精准，从源头上预防化解劳动关系矛盾纠纷，为人社事业高质量发展提供坚实法治保障。
主办单位：天津市滨海新区人社局
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