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天津市滨海新区人力资源和社会保障局

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高质量充分就业工作推进专栏(一)
发布日期: 2024-12-11 15:11      来源: 区人社局
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    无障碍语音播报




    编按:近日,人社部、市人社局相继组织召开人社系统高质量充分就业工作推进会,为深入学习贯彻落实相关会议精神,陈华荣副区长牵头组织召开了滨海新区高质量充分就业工作推动会,相关街镇分别汇报了区域内促进就业工作情况。从即日起,我们将开设“高质量充分就业工作推进”专栏,陆续刊发各街镇好的经验做法、工作成效及下一步举措,供各单位学习借鉴,一起在新时代新征程促进高质量充分就业工作上形成强大合力!






    新城镇




    新城镇党委坚持把推动高质量充分就业工作作为最重要的民生工程,针对新城镇就业人口和正在积极推进城镇化建设的实际,不断压实责任、创新思路、细化举措,逐渐探索形成了适合新城镇实际的“1+2+3+4”工作模式,取得了较好成效。

    “1”:就是牢固树立“人民至上”的理念,坚持把就业当作民生头等大事来抓,把稳就业作为提升人民群众获得感、幸福感、安全感的重中之重。

    “2”:就是依托线上和线下两个平台。

    “3”:就是关注高校毕业生、就业困难人员和登记失业人员三类重点群体。做好离校未就业高校毕业生实名制就业帮扶,累计帮扶200余人次,大学生就业率100%。着力实施就业困难人员援助行动,推进“一人一档”“一人一策”精细化服务,今年新增就业困难人员11人,帮扶安置率100%。强化失业人员安置,今年新增享受失业金待遇人员125人,累计职介服务700余人次。

    “4”:就是发挥流动智港的作用,突出“一送四智”。

    “一送”:送岗到家,今年举办了“流动智港 乐业新城”为主题的招聘会,除了主会场外,在各村居设立分会场,将优质的岗位资源送到家门口,实现了走村串居送岗位,打造“15分钟就业服务圈”。截至目前,已开展各类招聘会10场,到场企业200余家,提供岗位近3000个,参会人员6万余人,达成意向近1500人。

    突出“四智”特点,暨智享、智新、智创、智训。

    “智享”:让求职者和企业共享信息、互通有无。通过直播带岗,帮助求职者快速了解就业岗位,与用人单位在线沟通并及时匹配,有效打破时空限制,为企业和求职者搭建起新的桥梁。举办“流动智港 乐业新城”招聘会就是采取直播带岗的模式,主播将招聘信息的岗位需求,用图文形式、小视频方式,推送给用户,展示工作场景、工作性质、工作任务及人文环境,用最直观的方式介绍用人单位的文化理念、职场生态、产品价值、企业发展。从求职者的角度讲,可以把个人的形象、气质、学历、经历及职业爱好、职业倾向等要素作为推荐内容,与企业直接对接。截至目前,累计推送并发布岗位信息240余条。

    “智新”:不断拓宽就业渠道,充分挖掘新产业、新业态、新模式,利用“互联网+”,“人工智能+”数据要素为群众创造大量新的就业机会。辖区很多群众成为了网约车司机、外卖骑手、平台主播,实现了灵活就业和增收致富。另外坚持增量思维,积极洽谈引入优质项目,洽谈了麦穗体育、吉利汽车、三峡能源等32个项目,储备了悦之兴文化、川汇智能设备等20个项目,落地了中豪正宇、鼎盛鑫科技、鑫阳人力资源等73个项目,为高质量充分就业奠定了基础。

    “智创”:为创业者提供线上载体。新城镇“巾帼家庭手工坊”作为引导和服务困难妇女创业就业的重要举措,将“指尖技艺”转化为“指尖经济”,带动了低收入家庭,困难单亲母亲和患有疾病赋闲在家的农村妇女参与到手工编织,通过网络联系加工订单和推广销售,手工编织作品销往全国各地,实现了“技能+订单”居家灵活就业新模式。对于养老、农业等方面亟需的人才,采取聘请专家、现场教学、实践锻炼等方式进行专业指导、推荐上岗,取得了显著成效。

    “智训”:积极探索技能培训数字化,提升培训效果,增强群众就业竞争力。依托流动智港平台开设线上技能培训,为群众提供更具有针对性、实效性、便捷性的技能培训服务。另外,积极与企业合作,实行订单式培训,实现了就业无缝对接。




    下一步工作安排

    新城镇党委、政府将把思想和行动统一到习近平总书记关于就业工作的重要论述精神和明确要求上来,把高质量充分就业工作作为一项重要民心工程,不断增进人民福祉,重点在四个方面持续推动、绵绵用力、久久为功。

    一是要在推动高质量发展上见行见效。高质量发展是高质量充分就业的前提和保障。要坚定不移贯彻新发展理念,更加自觉地把高质量发展充分就业作为新城镇各项工作的重中之重,使高质量发展的过程成为就业提质扩容的过程,提高发展的就业带动力。要全力打造新城镇现代服务业、都市农业、现代商贸三个产业,努力创造更多高质量就业岗位。

    二是要在推进重点群体就业上见行见效。要加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源,针对新城镇的特点,要统筹抓好教育、培训和就业,引导正确的就业观,完善供需对接机制,力求做到人岗相适、用人所长、人尽其才。要坚持把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重,加强对就业困难群体的帮扶,促进多渠道就业创业。

    三是要在推动融合发展上见行见效。要坚持筑巢引凤,在提升服务环境、落实就业政策、完善帮带机制上下功夫,为企业提供高素质人力资源和适合企业生存发展的综合配套政策,让企业走进来、留得住、有效益。

    四是要在打造就业服务智港建设上见行见效。要发挥智港全方位岗位归集能力,尽最大限度搜集现有岗位,积极对接养老、大健康、都市休闲农业、现代汽车商贸等产业,充分挖掘家门口的新岗位。要积极探索“1+10”就业招聘新模式,要在打造一流流动智港上下功夫,把学、思、研的成效转化为推动新城镇就业服务水平的动力,切实解决好群众就业难题,打造新城镇服务民生亮点。





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