| 冬季治欠行动再落实，协同发力守护民“薪” |
继区政府召开劳动关系风险预警排查暨治理欠薪冬季专项行动动员部署会后，区人社局再部署再调度，劳动关系、劳动监察、调解仲裁协同发力，落实区委要求，发挥“风险预警+劳动监察+调解仲裁”工作合力，全面梳理欠薪线索，展开集中约谈，加强值班值守，完善信息化手段，发挥农民工工资争议速裁庭优势，对欠薪案件快立、快处、快调，调裁结合，快速解决工资争议。
全面排查防欠薪。区人社局牵头利用“全国根治欠薪线索反映平台”“天津市农民工工资支付监控预警平台”等信息化平台，结合线上线下举报投诉线索，按照“四个聚焦，一个区分”的要求，在全区开展风险隐患大排查，建立欠薪风险隐患“全区一本账”。同时，针对不同案件类型实施综合研判，制定针对性化解方案，做到发现一起、整改一起、销号一起。
突出重点清欠薪。聚焦工程建设领域，采取超常规举措强化欠薪治理。对欠薪线索同步交办项目出资单位、主管部门和上级企业集团共同核实处置，向项目建设方或总包单位邮寄《致书记、董事长一封信》，并由区领导直接约谈，高位推动确保问题化解。
部门联动惩欠薪。人社、公安、检察院、法院等部门召开行刑衔接工作对接会，进一步畅通案件移交、执行监督工作通道，强化行刑衔接配合机制，严厉打击恶意讨薪、恶意欠薪等违法行为。沟通区住建委，持续发挥在清理工程建设领域欠薪案件的牵头捏总作用，落实“首问负责”“接诉即办”，并对涉及工程建设领域未批先建、垫资施工、违法分包、转包等其他问题的，一并跟进、一查到底、依法处罚。
学习先进拒欠薪。唐山市人社局作为“全国根治拖欠农民工工资工作先进集体”，在治欠领域积累了宝贵经验。滨海新区组织相关工作人员赴唐山调研学习，全面了解其组织领导机制、部门协调方法、统筹督办举措和信息化建设经验。为捋顺新区根治欠薪部门分工责任机制、强化部门主体责任意识、提升新区根治欠薪工作制度方法提供了宝贵思路。
根治欠薪工作事关广大人民群众的切身利益，下一步，滨海新区将按照治源头、防风险、强监督、严惩处、兜底线的总体要求，进一步集中疑点排查、摸清欠薪风险，畅通维权渠道、联合联动处置、形成治欠闭环，切实保障职工合法权益，守牢维稳底线，维护社会和谐稳定大局。
主办单位：天津市滨海新区人社局
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