| 护航就业，滨城搭建“云端”精准对接平台 |
区人社局为扎实做好稳就业保民生工作，强化高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力等重点群体就业服务，滨海新区坚持以人民为中心的思想，克服疫情带来的不利影响，通过开展网络招聘和直播带岗活动，搭建高效对接平台，促进人岗精准匹配。截至目前，滨海新区共举办“百日千万”系列主题招聘活动共计70场，累计参会企业3156家，提供可投递岗位57057个，累计参与求职者314812人次，投递简历64033份，达成就业意向29794人。
线上招聘 搭建精准对接平台
新区充分挖掘区内岗位资源，针对重点人群就业和用人单位需求，集中开展以线上为主的特色专场招聘服务，以优质高效服务促就业。截至目前，新区组织开展 “百日千万网络招聘专项行动”共计70场，其中新区层面大、中型专题招聘8场，各开发区7场，各街镇55场。“常态化疫情防控下，线下招聘会减少，线上招聘会为求职者和企业提供了对接平台，但是如何把线上招聘做好，让人岗实现更加精准对接，把线上招聘做出特色，是我们一直思考的问题。”区人社局公共就业（人才）服务中心相关负责人介绍说。在新区层面大、中型专题8场招聘中，高校毕业生招聘主题6场，农民工主题1场，退役军人、失业人员主题各1场，每一场活动面向不同人群，企业提供的岗位也更有针对性，增加了配成功率。
为让更多求职者和企业参与到线上招聘活动中来，区人社局在“滨城就业人才网”开设主题专区，企业进入网站可免费参与活动，发布相应岗位，求职者可通过网站浏览企业信息、薪资待遇、岗位要求并投递简历。“疫情给企业带来了冲击，我们学校合作企业提供的岗位比以往有所减少，这次新区举办的‘云招聘’活动，给学生提供了很大的帮助。”天津国土资源和房屋职业学院招生就业处主任张惠芸说，“岗位很充足，学生可以随时随地通过线上浏览岗位、投递简历。”
直播带岗 让供需双方充分对接
在做好线上招聘的同时，滨海新区不断创新工作招法，通过“直播带岗”、“线上推介”等方式，让企业和求职者实现更加充分地对接。日前，滨海新区2022年就业援助直播带岗活动成功举办， 新区多家企业参与，现场发布就业岗位超100个，参与人数达到2万人次。
“以前都是参加线下招聘会，能和企业方坐下来细谈。受疫情影响，我最近几次参加了电话面试，对企业和岗位的了解相对比较少。直播带岗形式特别好，我们可以在直播间里了解企业的发展情况和岗位的具体要求、薪资待遇等，同时还可以和企业人力资源负责人进行实时互动交流，如果遇到心仪的工作，线上就可以投递简历。”求职者卢女士说。
在直播间里，企业人力资源负责人现场连麦，对岗位进行详细介绍，求职者也可以对企业人力资源负责人进行提问，同时企业可以在平台上筛选简历，进行后续的笔试、面试等环节。“把我们的需求和要求进行了详细介绍，平台上投递简历的人也特别多，我们也能在众多的求职者中筛选出更契合我们公司发展的人才。”远洋亿家物业服务股份有限公司天津分公司人力资源经理刘欢说。截至目前，新区共举办3场直播带岗活动，提供岗位220个，累计22106人参与。
多措并举 为就业困难人员提供暖心服务
帮扶困难人员就业，关系群众冷暖，关系民生底线。为贯彻落实党中央、国务院稳就业保就业决策部署，新区组织开展就业援助“暖心活动”，切实帮扶困难人员就业，组织多场针对就业困难人员的线上招聘会。同时借助直播带岗活动为广大就业困难人员进行政策宣讲。“把国家、天津市、新区的政策宣讲到位，让就业困难人员能够知道这些政策，用足用好政策，帮助他们更高质量就业、创业。”区人社局相关负责人介绍说。
此外，区人社局还加快推动各街镇、各开发区结对子就业帮扶工作，依托街道、社区、公共就业和人力资源服务机构，收集一批疫情防控、生活保供、交通物流等需求岗位，扩大覆盖面。通过短信、微信、App等渠道，“点对点”定向推送给就业困难人员，实现岗位精准对接。为援助对象开展个性化职业指导，制定“一人一策”援助计划，确定差异化帮扶举措，开展岗位技能培训，提高就业困难人员的就业创业能力。
主办单位：天津市滨海新区人社局
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