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公司不予许带薪休息育儿假

来信人：
桑*

来信时间：
2022年03月29日

最新修订的《天津市人口与计划生育条例》中孩子出生三周年内每年享受10日育儿假，并且视为出勤，工资福利待遇等照常发放的规定，本人所在公司以没有接到人社局的相关通知为由，拒绝员工带薪休假，一直让继续等消息”并且由于公司的行为导致本人的孩子已经满了一周岁，没有享受到一周岁内的10日育儿假。请问该公司的做法是否合理，不合理又有谁来负责纠正呢？

回复部门/区：
滨海新区

回复时间：
2022年04月06日

尊敬的网友：

您好！您的留言我们已经收到。区人社局回复：经我局与市级部门沟通，市卫生健康委正在研究出台此项工作的实施办法，相关规定请以卫生健康部门解释为准。实施办法出台以前，如您对休息休假工作与企业产生分歧，您可以向我局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案电话感65168235。

特此回复，感谢您的关注与支持，祝您生活愉快。

天津市滨海新区人力资源和社会保障局

公司不予许带薪休息育儿假

来信人：
桑*

来信时间：
2022年03月29日

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滨海新区

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2022年04月06日

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来信人： 桑*

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