天津市滨海新区人力资源和社会保障局2021年政府信息公开工作年度报告
发布日期: 2022-01-26 16:49      来源: 区人社局
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    2021年,新区人力社保局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》,不断健全完善政务信息公开工作制度,扎实做好政务信息公开工作,对照新条例要求全面梳理应当主动公开的政府信息,切实保障人民群众的知情权、参与权、监督权和表达权,确保政府信息公开工作落到实处。

    一、总体情况

    (一)建立健全政府信息公开工作机制

    一是加强领导,形成合力。在全局层面上,成立了以党组书记、局长马坤同志为组长的区人社局政府信息公开领导小组,副局长王东杰同志分管政府信息公开工作。在工作层面上,分管领导定期主持召开政府信息公开工作专题会议,及时学习传达相关文件精神、研究部署政府信息公开相关工作,严格考核奖惩,定期对政府信息公开工作开展情况进行专项检查和工作督查。局政府信息公开领导小组下设办公室,设在局办公室,明确刘磊同志具体工作人员,负责日常工作。二是健全制度,全面落实。贯彻落实新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》和市区政府信息公开管理部门要求,建立健全政务舆情收集、会商、研判、回应、评估机制,严格按照《天津市滨海新区人力资源和社会保障局网站信息发布管理制度》等制度,不断理顺机制,优化流程,加大政府信息公开力度主动做好政府信息公开相关工作

    (二)信息主动公开、依申请公开

    20211月1日至202112月31日,通过天津市滨海新区人力资源和社会保障局门户网站公开各类政府信息362条,通过网站政府信息公开专栏主动公开新区人力社保局制发的规范性文件1件,依申请公开0件,不予公开0件,全年共受理依申请公开15件,均在规定时间内做出答复。

    (三)平台建设

    一是依托“天津市滨海新区人力资源和社会保障局”网站,充分发挥门户网站政府信息公开第一平台作用,不断夯实政府信息公开目录和公开指南,更新政府信息公开目录1次;主动公开政府信息362条,日平均点击量2535次。二是积极利用“新媒体”。积极利用政务新媒体传播特点和优势,拓展政府信息公开渠道和受众面;强化“天津滨海新区人力社保”微信公众号政务新媒体发布能力,全年累计推送信息515条,订阅数20923个

    (四)政策解读

    本年度在本专栏共主动公开行政规范性文件1部,解读1部。

    (五)回应关切

    在我局门户网站增加“互动”栏目,开设领导信箱,由局办公室专人负责管理,公众所提问题进行收文办理,要求在规定时间完成答复工作,回答内容做到有针对性,有效回应群众的关切问题,提供实质性的意见和建议。今年共收到社会公众咨询202件,办结202件,办结率100%。

    (六)监督保障

    规范依申请公开答复情况,优化流程,依法保障公民、法人和其他组织获取政府信息的权利。

    二、主动公开政府信息情况

    第二十条第(一)项

    信息内容

    本年发件

    本年废止件数

    现行有效件

    规章

    0

    0

    0

    行政规范性文件

    1

    1

    1

    第二十条第(五)项

    信息内容

    本年处理决定数量

    行政许可

    0

    第二十条第(六)项

    信息内容

    本年处理决定数量

    行政处罚

    1

    行政强制

    0

    第二十条第(八)项

    信息内容

    本年收费金额(单位:万元)

    行政事业性收费

    67.3177

    三、收到和处理政府信息公开申请情况

    (本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和)

    申请人情况

    自然人

    法人或其他组织

    总计

    商业

    企业

    科研

    机构

    社会公益组织

    法律服务机构

    其他

    一、本年新收政府信息公开申请数量

    15

    0

    0

    0

    0

    0

    15

    二、上年结转政府信息公开申请数量

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    三、本年度办理结果

    (一)予以公开

    4

    0

    0

    0

    0

    0

    4

    (二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形)

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    (三)不予公开

    1.属于国家秘密

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    2.其他法律行政法规禁止公开

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    3.危及“三安全一稳定”

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    4.保护第三方合法权益

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    5.属于三类内部事务信息

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    6.属于四类过程性信息

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    7.属于行政执法案卷

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    8.属于行政查询事项

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    (四)无法提供

    1.本机关不掌握相关政府信息

    11

    0

    0

    0

    0

    0

    11

    2.没有现成信息需要另行制作

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    3.补正后申请内容仍不明确

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    (五)不予处理

    1.信访举报投诉类申请

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    2.重复申请

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    3.要求提供公开出版物

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    4.无正当理由大量反复申请

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    (六)其他处理

    1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    3.其他

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    (七)总计

    15

    0

    0

    0

    0

    0

    15

    四、结转下年度继续办理

    四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

    行政复议

    行政诉讼

    结果维持

    结果
    纠正

    其他
    结果

    尚未
    审结

    总计

    未经复议直接起诉

    复议后起诉

    结果
    维持

    结果
    纠正

    其他
    结果

    尚未
    审结

    总计

    结果
    维持

    结果
    纠正

    其他
    结果

    尚未
    审结

    总计

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    0

    (一)工作中存在的主要问题

    一是政府信息公开力度有待进一步加大,政府信息公开的内容还不够全面,政府信息公开更新还不够及时。二是开展政策解读较少,不能及时满足社会公众动态人力社保方面政策法规的需求。三是对应急、法制建设等相关专业领域的政府信息公开要求掌握不全面、不透彻

    (二)具体解决办法和改进措施

    一是按照“以公开为常态,不公开为例外”的总体要求,加强对公众关注度高的政府信息的梳理,进一步充实公开内容,做到真实、具体、全面。增强做好政府信息公开工作的责任感和使命感,进一步提升工作质量和时效性,确保政府信息公开工作及时、准确。二是强化政府信息公开的责任意识、大局意识、服务意识,加大利用网站、微信公众号开展政策解读活动力度,对社会公众关心的人力社保等政策热点进行详尽、精准、常态化解读。

    六、其他需要报告的事项

    2020年区人社局信息公开报告中有一件未处理完结的行政复议,在行政复议期间,申请人申请撤回行政复议申请,该行政复议终止。

                 

    天津市滨海新区人力资源和社会保障局

    20221月26


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