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天津市滨海新区人力资源和社会保障局2019年政府信息公开工作年度报告

  发布日期:2020-01-30    字体: 【 】   打印

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索引号:11-6989-2020-00001
时  效:
主题分类:年度报告
附加码:/2020-00001
发布机构: 区人社局
发文日期:2020-01-30
名  称:天津市滨海新区人力资源和社会保障局2019年政府信息公开工作年度报告
文  号:
主题词:

2019年,新区人力社保局认真贯彻落实新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》,不断健全完善政务信息公开工作制度,扎实做好政务信息公开工作,对照新条例要求全面梳理应当主动公开的政府信息,切实保障人民群众的知情权、参与权、监督权和表达权,确保政府信息公开工作落到实处。

一、总体情况

(一)建立健全政府信息公开工作机制

一是加强领导,形成合力。在全局层面上,成立了以党组书记、局长马坤为组长的政府信息公开领导小组,副局长郭长民分管政府信息公开工作。在工作层面上,分管领导郭长民同志定期主持召开政府信息公开工作专题会议,及时学习传达相关文件精神、研究部署政府信息公开相关工作,严格考核奖惩,定期对政府信息公开工作开展情况进行专项检查和工作督查。局政府信息公开领导小组下设办公室,设在局办公室,明确刘磊为专职人员,负责日常工作。二是健全制度,全面落实。贯彻落实新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》和市区政府信息公开管理机构要求,建立健全政务舆情收集、会商、研判、回应、评估机制,制定和完善了《天津市滨海新区人力资源和社会保障局网站信息发布管理制度》等制度,不断理顺机制,优化流程,加大政府信息公开力度,既在公开数量上有所提升,也在公开质量上有所优化,积极回应了社会公众对于政府信息公开的需求,取得实效。

 (二)信息主动公开、依申请公开

2019年1月1日至2019年12月31日,通过天津市滨海新区人力资源和社会保障局门户网站公开各类政府信息452条,通过天津市滨海新区人力资源和社会保障局门户网站政府信息公开专栏主动公开市新区人力社保局制发的规范性文件2件,依申请公开0件,不予公开0件。

 (三)平台建设

一是依托天津市滨海新区人力资源和社会保障局”网站,充分发挥门户网站政府信息公开第一平台作用,不断夯实政府信息公开目录和公开指南,更新政府信息公开目录1次;主动公开政府信息452条,日平均点击量1151次。二是积极利用“新媒体”。积极利用政务新媒体传播特点和优势,拓展政府信息公开渠道和受众面;强化“天津滨海新区人力社保”微信公众号政务新媒体发布能力,全年累计推送信息204条,受众全年增加近1万人。

(四)政策解读

本年度在本专栏共主动公开行政规范性文件2部,解读2部。

(五)回应关切

在我局门户网站增加“互动”栏目,开设领导信箱,由信息中心专人负责管理,每日公众所提问题进行回复,要求在规定时间完成答复工作,回答内容必须要有针对性、方向性,有效回应群众的关切问题,提供实质性的意见和建议。今年共收到社会公众咨询194件,办结194件,办结率100%。

(六)监督保障

认真贯彻落实新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》,组织政府信息公开工作人员多次专题学习新条例,掌握新条例法定条文和时点时限要求。及时开展我局公开指南、公开规定、依申请公开的检查修订工作,并于新条例施行当日及时发布更新。规范依申请公开答复情况,优化流程,依法保障公民、法人和其他组织获取政府信息的权利。

二、主动公开政府信息情况

第二十条第(一)项


信息内容

本年新

制作数量

本年新

公开数量

对外公开总数量


规章

0

0

0


规范性文件

2

2

2


第二十条第(五)项


信息内容

上一年项目数量

本年增/

处理决定数量


行政许可

0

0

0


其他对外管理服务事项

27

增加8

363299


第二十条第(六)项


信息内容

上一年项目数量

本年增/

处理决定数量


行政处罚

47

减2

1


行政强制

1

1

0


第二十条第(八)项


信息内容

上一年项目数量

本年增/


行政事业性收费

0

0


三、收到和处理政府信息公开申请情况

(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和)

申请人情况

自然人

法人或其他组织

总计

商业企业

科研机构

社会公益组织

法律服务机构

其他

一、本年新收政府信息公开申请数量

19

1

0

0

0

0

20

二、上年结转政府信息公开申请数量

0

0

0

0

0

0

0

三、本年度办理结果

(一)予以公开

0

0

0

0

0

0

0

(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形)

0

0

0

0

0

0

0

(三)不予公开

1.属于国家秘密

0

0

0

0

0

0

0

2.其他法律行政法规禁止公开

0

0

0

0

0

0

0

3.危及三安全一稳定

0

0

0

0

0

0

0

4.保护第三方合法权益

0

0

0

0

0

0

0

5.属于三类内部事务信息

0

0

0

0

0

0

0

6.属于四类过程性信息

0

0

0

0

0

0

0

7.属于行政执法案卷

0

0

0

0

0

0

0

8.属于行政查询事项

0

0

0

0

0

0

0

(四)无法提供

1.本机关不掌握相关政府信息

19

1

0

0

0

0

20

2.没有现成信息需要另行制作

0

0

0

0

0

0

0

3.补正后申请内容仍不明确

0

0

0

0

0

0

0

(五)不予处理

1.信访举报投诉类申请

0

0

0

0

0

0

0

2.重复申请

0

0

0

0

0

0

0

3.要求提供公开出版物

0

0

0

0

0

0

0

4.无正当理由大量反复申请

0

0

0

0

0

0

0

5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息

0

0

0

0

0

0

0

(六)其他处理

0

0

0

0

0

0

0

(七)总计

0

0

0

0

0

0

0

四、结转下年度继续办理

0

0

0

0

0

0

0

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

行政复议

行政诉讼

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

未经复议直接起诉

复议后起诉

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

五、存在的主要问题及改进情况

(一)工作中存在的主要问题

一是政府信息公开力度有待进一步加大,政府信息公开的内容还不够全面,政府信息公开更新还不够及时。二是开展政策解读较少,不能及时满足社会公众动态人力社保方面政策法规的需求。三是政府信息公开渠道还不够多样,目前我局制作的规范性文件主要依托新区人力社保局官方网站政府信息公开专栏进行公开,新媒体利用较少,我局虽然微信公众号,但尚未应用到规范性文件类政府信息公开领域。

(二)具体解决办法和改进措施

一是按照“以公开为常态,不公开为例外”的总体要求,加强对公众关注度高的政府信息的梳理,进一步充实公开内容,公开内容做到真实、具体、全面。增强做好政府信息公开工作的责任感和使命感,进一步提升工作质量和时效性,确保政府信息公开工作及时、准确。二是强化政府信息公开的责任意识、大局意识、服务意识,加大利用网站、微信公众号开展政策解读活动力度,对社会公众关心的人力社保等政策热点进行详尽、精准、常态化解读。。

六、其他需要报告的事项

无。

              天津市滨海新区人力资源和社会保障局

2020年1月26日



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