| 新区人社局深入开展“和谐驿站进联盟”工作 为信创产业提供精准高质劳动关系服务 |
新区人社局认真学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，主动为企业、基层、群众办实事，深入开展“和谐驿站进联盟”工作，推进深化构建和谐劳动关系综合配套改革，切实将党史学习教育成效转化为助力产业、服务企业的具体行动。
当前，数字经济已成为我国经济增长的主引擎，信创产业作为数字经济的根基，是新时期的战略方向。近年来，滨海新区大力发展信创产业，持续推动信息技术应用创新，积极建设“中国信创谷”，打造国家基础软件创新中心，已成为支撑天津打造国之重器、打造自主创新的重要源头和原始创新的主要策源地。
近日，为进一步加快新区信创产业高质量发展，推动劳动关系治理体系和治理能力现代化，新区人社局结合“1+3+4”产业特色及功能定位，由局领导带队，走进“中国信创谷”，为产业园内企业送政策、解难题，主动服务区内重点产业，并就信创产业（人才）联盟成立“劳动关系和谐驿站”等事宜进行深入探讨，探索建立与产业发展相适应的劳动关系服务支撑体系，不断提高劳动关系公共服务水平。
产业（人才）联盟“劳动关系和谐驿站”将聚焦创新服务形式、增加服务供给、提高服务质量，架起政府企业沟通桥梁，加强盟内企业自治，强化先进典型引领，打造“三个平台”，力求成为构建和谐劳动关系的重要载体。
一是打造企业需求与政府服务对接平台。深入挖掘产业特点，对标高质量发展，全面梳理企业在劳动关系政策、企业员工心理辅导、就业创业政策、劳动争议预防处置技巧等方面需求，出具需求清单。统筹滨海新区协调劳动关系三方委员会提供服务清单，让政府“服务之手”和企业“需求之手”看得见、握得住、帮得了，实现服务对接有效覆盖。
二是打造行业自治创新管理平台。组织汇聚产业垂直领域劳动关系资源，发挥信息共享、多元解纷作用。贯彻“盟内盟外不一样”的要求，坚持“盟内事、盟内办”，在驿站广泛成立行业劳动人事争议调解委员会，引入专业律师团队或结合就业见习政策，派驻调解员，指导盟内企业做好企业文化建设和劳动人事争议预防，第一时间介入处置发生的劳动人事争议。加强风险防控，运用大数据分析手段，强化行业矛盾风险监控，实现实时性矛盾排查、动态化监测预警，最大限度排除不稳定因素，为产业健康发展保驾护航。
三是打造先进引领智汇发展平台。在联盟内部开展和谐劳动关系优秀企业、优秀企业党组织、优秀企业工会、优秀劳动争议调解委员会和优秀个人等评选活动。对和谐劳动关系先进典型给予激励，优先从先进典型中推荐申报国家、市、区“五一劳动奖状和奖章”、劳动模范及其他荣誉。充分发挥先进典型引领作用，通过盟内经验分享、对口帮扶指导等形式带动全行业和谐劳动关系建设。依托盟内院校、研究所资源，基于行业劳动关系发展现状、问题等开展专题研究，为政府制定针对性指导意见提供智力支持。
目前，信创产业（人才）联盟成立“劳动关系和谐驿站”工作正在紧张推进中，将于近期正式亮相滨海高新区信息产业园。接下来，新区人社系统还将不断完善驿站服务功能，打造“无事不扰、有求必应”的服务机制，确保实现“建好一家驿站，服务一个产业，促进一方和谐”的工作目标。
主办单位：天津市滨海新区人社局
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