| 区人社局全面开展“稳就业、保民生，大干四季度”主题行动 |
为更好推进人社系统各项目标任务高质量落实，实现“十三五”规划圆满收官，区人社局深入一线摸实情，争分夺秒、补短强弱，集中开展“稳就业、保民生，大干四季度”主题行动，进一步明确方向重点，求真务实、紧张有序地推动各项政策措施和重点工作落地开花，为加快建设生态、智慧、港产城融合宜居宜业的美丽滨海新城，推进新时代高质量发展奠定坚实基础，以实际行动贯彻落实党的十九届五中全会精神。
01
开展“纾困解难、贴心服务”行动
践行“一线工作法”，秉承“向企业群众汇报”理念，坚持需求导向和问题导向，继续依托之前组建的7个企业服务分队和5个街镇包保小组，由局领导带队，组织人社干部进企业、访村居，开展好“百名干部进百企”和“就业服务进街镇”服务活动，全面包保20个街镇，全年服务500家以上企事业单位，真正通过“换位体察、同理代入”,把企业、群众当前急需解决的每一件小事做实做好，通过常态化、制度化的贴心服务，力争让企业和群众由满意上升为感动。
02
开展“查弱补短、定期督导”行动
坚持结果导向，对照年初确定的指标任务和“三考合一”考核要点，锚定时间节点，主动对标对表，分区域召开街镇、开发区推动会议，坚决推进各项亏进度、难落地事项，确保指标按进度时序高质量完成，并力争排名靠前。在基层调研和日常工作中，不断检视政策短板、查找工作漏洞，并建立问题台账，实现挂图作战，持续改进作风、优化举措。同时，为确保工作不流于形式，建立完善督查问责等工作机制，由驻局纪检组对活动效果开展不定期督导，对落实不力的给予问责处理。
03
开展“精准发力、就业攻坚”行动
切实加强基层公共就业服务平台建设，召开街镇就业工作部署推动会，建立就业进展月通报机制，对未按时序完成的街镇点名督导，并开展好全年就业工作考核验收。结合前期调研情况，精准推进分项指标落实，面向开发区深挖潜力，主抓新增就业指标及孵化基地建设工作；集中力量兑现就业扶持政策，确保企业一次性吸纳高校毕业生、农民工等补贴政策兑现率大幅提升；重点做好离校未就业高校毕业生就业帮扶，确保就业率在85%以上；开展就业创业服务攻坚季活动，组织好“金秋招聘月”；集中审核兑现符合条件的技能提升补贴，年内对符合条件的补贴项目兑现完毕；召开合作银行座谈会，确保创业担保贷款4800万元任务完成；清理二期网登记失业人员，对7万余人有效性逐一核对；全力推动青年见习，保障高校毕业生有就业见习需求的全部上岗见习。
04
开展“政策升级、环境引才”行动
发挥集聚人才工作组牵头单位职责，进一步做好引育新动能各项工作。按照“五个一”工程安排，持续完善产业人才图谱，加快推动海河人才之家建设，建立健全海河人才之家运行管理体制机制，筹备召开启动仪式。完成“鲲鹏计划”政策修订,推动人社部门牵头10项政策细则的完善出台，同步做好储备人才、博士后培养等新老政策衔接。强化海河英才审批工作制度规范，加强干部思想教育管理，进一步完善廉政风险防控机制。深入部分企业和中关村科技园、离岸基地开展人才工作调研。做好人才统计课题结题工作。
05
开展“根治欠薪、力促和谐”行动
全面推进深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作，了解掌握各区域、各行业劳动关系隐患图谱，提升劳动关系治理水平，并继续落实好“雏鸥计划”二期项目，组织开展第三期、第四期劳动关系大讲堂。充分发挥区根治欠薪领导小组办公室作用，组织召开专题推动会议，开展好根治欠薪冬季攻坚专项执法检查督查，做好欠薪案件跟踪督办，确保政府（国企）项目不拖欠农民工工资，确保欠薪案件线索动态清零。为困难群体开辟劳动争议仲裁和劳动保障监察绿色通道，依法及时维护劳企双方合法权益，确保案件时效内结案率100%。
06
开展“深度挖潜、应参尽参”行动
大力推动全民参保工作，积极促进有意愿、有经济能力的灵活就业人员、新就业形态从业人员等参加养老保险，力争全市排名高于去年。进一步完善失业保险制度，充分发挥失业保险援企稳岗“护航行动”作用。与社保经办部门和各开发区、各街镇密切配合，全面开展困难人员逐户逐人排查回头看，助力脱贫攻坚。积极推动建设项目工伤保险参保，实现应参尽参，并主动做好工伤预防项目培训、总结验收。
07
开展“智慧助力、服务升级”行动
继续落实好“人社快办”和“滨海通办”，大力推进“智慧人社”建设，广泛运用互联网+和区块链技术，加快“人社通”智慧服务、根治欠薪预警、云调解、E仲裁和储备人才补贴全流程网上审批等信息平台建设，并扩大电子劳动合同试点范围，积极推进人事档案信息化，不断提升公共服务治理能力和水平。
主办单位：天津市滨海新区人社局
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